O QUE LHE RESERVA A CARREIRA
O profissional dessa área é responsável pela liderança na condução dos processos de capital humano das organizações. Seu trabalho abrange as atividades de desenvolver e gerenciar planos de remuneração e carreiras nas empresas, supervisionar o recrutamento e seleção de pessoal, e coordenar projetos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores das instituições.
Como Gestor de Recursos Humanos, o profissional se torna apto a lidar com equipes de trabalho, administrar conflitos e processos de mudança, formular e aplicar pesquisas sobre o nível de satisfação de empregados, além de representar a empresa junto às entidades de classe.
PRINCIPAIS FUNÇÕES DE UM GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
CONTEÚDO
Disciplinas específicas da área, tais como: Recrutamento, Seleção e Socialização; Liderança e Desenvolvimento de Equipes; Divisão e Modelagem de Cargos; Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional; Gestão de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento Pessoal; Psicologia e Comportamento nas Organizações, entre outras.
CAMPO DE TRABALHO
O profissional pode atuar em todas as frentes que envolvem o gerenciamento de recursos humanos em uma organização. Cada vez mais as empresas têm valorizado o capital humano nas organizações e o Gestor de RH vem para apoiar e conduzir todo esse processo. O gestor de recursos humanos pode atuar nas mais variadas áreas, tais como:
TITULAÇÃO
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
DURAÇÃO
2 anos (8 módulos)
EAD
VANTAGENS E METODOLOGIA
A fim de facilitar o acesso da população ao Ensino Superior de qualidade, apresentamos os cursos de Educação a Distância (EAD). A modalidade se configura como uma ferramenta para socializar o conhecimento e capacitar profissionais para o mundo do trabalho.
A Instituição optou por uma metodologia diferenciada que apresenta resultados concretos na formação dos estudantes. Dispomos de uma equipe especializada em Educação a Distância para tornar o aprendizado ainda mais acessível aos alunos. O conteúdo das aulas é disponibilizado no Ambiente Virtual, integrado ao sistema de gestão acadêmica.
O método permite horários flexíveis e insere o aluno como centro do processo de aprendizagem, respeitando o tempo de aprendizado individual, além de propiciar mais envolvimento com a leitura e o autoestudo.
Assim sendo, a metodologia adotada desconstrói a ideia da utilização do “presencial conectado”, no qual o estudante precisa ter hora e data para participar das videoaulas, possibilitando mais tempo para o desenvolvimento acadêmico do discente.
Para estudantes que não têm disponibilidade para frequentar as aulas presenciais, e têm familiaridade com a metodologia EAD:
O diploma é o mesmo dos cursos presenciais e o estudante estará apto para concorrer a uma vaga na área de formação, prestar concursos públicos e cursar pós-graduações e mestrado.
Há um mundo de descobertas e a educação a distância cresce e renova-se para lhe atender e prepará-lo cada vez mais para o mercado de trabalho.
ENCONTROS PRESENCIAIS OBRIGATÓRIOS
Dois encontros presenciais semestrais, para a realização das provas presenciais (realizados aos sábados).
PRINCIPAIS FUNÇÕES DE UM GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
Duração: 2 Anos
EAD
(31) 3273-3330 | (31) 9 9764-4909